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CTC actual y CTC esperado: qué poner
Introduce los componentes de tu retribución y la herramienta te da la cifra en todas las unidades que puede usar un formulario.
Tus datos
Salario base, HRA (ayuda para vivienda) y complementos que cobras independientemente del rendimiento.
Bonus o retribución por rendimiento, por su importe objetivo.
Aportación de la empresa al PF, gratificación (gratuity) y primas de seguros.
Nada de lo que escribes aquí se envía a ningún sitio. Las respuestas se calculan en tu navegador.
Qué poner
Cada versión corresponde a un tipo de campo. Copia la que tenga tu formulario.
El CTC (cost to company, coste para la empresa) es el total que una empresa gasta en ti en un año: salario fijo, retribución variable y beneficios como la aportación de la empresa al fondo de previsión (PF), la provisión de la gratificación (gratuity) y los seguros. No es tu salario neto, y suele ser bastante más alto que lo que cobras en mano. Los formularios indios lo piden en lakhs al año, escrito LPA, y a veces en rupias al año o al mes. Si buscas tu primer empleo, elige «primer empleo» y obtén las respuestas habituales.
CTC actual frente a salario en mano
Los formularios piden el CTC, no el salario neto. Si tu carta de oferta dice 7.5 LPA, tu CTC actual es 7.5 LPA aunque cada mes te ingresen unas 50.000 rupias después del PF, los impuestos y el professional tax. Dar tu cifra neta rebaja tu CTC y reduce todas las ofertas que vengan después.
Si un formulario pide la parte fija y la variable por separado, da la fija como la parte garantizada y la variable por su importe objetivo. Si nunca has cobrado la variable completa, puedes decirlo en una entrevista, pero el formulario quiere la cifra del contrato.
CTC esperado
Lo habitual al cambiar de empresa es pedir entre un 20 y un 30 por ciento más que el CTC actual, y más si te mudas a Bangalore, Bombay o Gurgaon, o si tienes una competencia difícil de cubrir. Da el CTC esperado en las mismas unidades que el CTC actual; mezclar LPA y cifras anuales en un mismo formulario es el error más frecuente y hace que la candidatura parezca descuidada.
Ajústate a la oferta si muestra una banda. Un CTC esperado por encima del máximo publicado suele filtrarse automáticamente.
Primer empleo y periodos sin trabajo
El CTC actual de alguien que busca su primer empleo es «No aplica» en un campo de texto y 0 en uno numérico. Las becas de prácticas no son CTC; menciónalas en la entrevista si te ayudan. Si has pasado un tiempo sin trabajar, da tu último CTC e indica «last drawn» (último percibido) en un cuadro de texto.
En cada candidatura
Cómo responde EmpowermentApplyF a esto por ti
EmpowermentApplyF responde las preguntas sobre salario esperado y CTC con el salario que defines en tu perfil, convertido a las unidades que pide el formulario. Quienes buscan su primer empleo lo indican en su nivel de experiencia, y la IA responde «No aplica» en el CTC actual en lugar de inventarse una cifra.
Preguntas frecuentes
CTC actual: preguntas habituales
¿Qué es el CTC en una solicitud de empleo?
¿Qué pongo en CTC actual si busco mi primer empleo?
¿Qué significa 7.5 LPA?
¿Qué CTC esperado debo pedir?
¿Incluyo la retribución variable en el CTC actual?
Deja de responder las mismas
preguntas en cada formulario
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